臨床検査技師の闇に迫る!!『やばい』事態の実態と現状と解決策

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これは、私自身の経験や実際に体験したことを踏まえて、臨床検査技師の現実を伝えていきます。

結論から言えば、臨床検査技師の現実を知り感じるのは、就職先が少ない・給料が低い・勉強会は強制参加になります。

まだまだ不満はありますが、多くの放射線技師がこの3つは感じていることでしょう。

全ての臨床検査技師が私と同じ考え。体験をしているわけではありません。

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目次

臨床検査技師の給料は『やばい』

臨床検査技師として働く上で、多くの人が給料面に不満を感じていることは事実です。

臨床検査技師ってネットで調べると平均年収は高いです。

実際に令和3年の厚生労働省の調査によると放射線技師の平均年収は500万円前後になっています。

チャコラ

でも実際は、そこまで年収が高くない臨床検査技師が多いのが現実!!

給与水準の現状

引用:「将来の臨床検査技師像を見据えたアンケート」より

臨床検査技師の給与水準は、地域や勤務先によって異なりますが、多くの人が想像しているよりも低い給与水準です。

平均年収では、高く見えていますが中央値年収は400万円前後とも言われています。

毎月の給料の手取りが18〜22万円ぐらいってことかな?

臨床検査技師になるために学校を卒業し、国家試験・高い学費を支払ったのに、想像しているよりも給料が低いことに後悔している放射線技師が多いです。

チャコラ

給料がもっと貰えるはず・もっと価値のある資格だと思って後悔する人が多いのも現実!

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臨床検査技師の認定・スキルによる差異

引用:アンケートで明かされる 検査技師の生態より

認定資格や特有のスキルで年収に差が出ることはあまりありません。

臨床検査技師に人気のある認定資格として、エコー・細胞検査士・認定輸血検査技師の資格がありますが、取得しても直接的に給与が上がることはありません。

若手技師臨床検査技師によるアンケートにも認定資格を取得しない理由として約3割の技師が恩恵がないと回答しています

似た職種の放射線技師も同じような状況です。

チャコラ

お金をかけて取得しても待遇に変化がない人がほとんど・・

チャコラ

悲しいことに認定資格を取得しても、人事評価にはあまり関係ないことが多いんだよね・・

今の現状は、多くの認定資格は冠がつくだけで業務範囲や保険点数には影響少ないです。時間と経費・お金をかけて「努力の証」になることが多いようです。

臨床検査技師が年収をUPさせる具体的な方法

臨床検査技師が年収をUPさせる方法は、3つの方法があります。

年収をUPさせる3つの方法
  1. 臨床検査技師としての価値を高め出世する
  2. 給料が高い病院へ転職
  3. 違う業界への転職

1番現実的で、多くの人が選択する方法は、自身の価値を高め今の職場で出世していくことでしょう。

研究発表や認定資格・積極的に上司とコミュニケーションを取るなど、職場によって色々な方法があるかと思います。

コミュニケーション能力が高く臨床検査技師としての能力も高い場合は、出世して給与を上げる方法が良いでしょう。

しかし1番簡単で誰でも臨床検査技師の年収をUPできる方法は転職です

今の職場でいくら出世してもベースが低い場合は、年収が低い場合は、年収UPしても満足いくことはないでしょう。

チャコラ

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臨床検査技師に見切りを付けて違う業界に転職するのもいいでしょう。

サラダ

医療業界は、世間一般的には高い給与とは言えません。

給料が高い業界や今盛り上がっている業界への転職で年収を上げることもできるでしょう。

臨床検査技師の資格や経験を活かして病院以外での転職を検討してみてもいいでしょう。

臨床検査技師の勉強会はやばい

臨床検査技師の仕事は、医療現場での検査や治療に関するサポートを行う専門職です。

そのためには専門知識や技術が必要であり、勉強会に参加することが求められます。

しかし、勉強会には強制参加や不必要なものもあり、ストレスや不満を感じる人も多いようです。

勉強会の意義と必要性

臨床検査技師にとって勉強会への参加は、最新の技術や知識を身につけるために非常に重要な役割を担っています。

臨床検査技師の機械や技術は、常に進化しています。新しい検査方法や最新機器の情報、エコー検査のコツなど日常業務で役立つことを得ることができます。

また、勉強会は他の技師との情報交換の場でもあり、貴重なコミュニケーションの場となっています。

強制参加に対する不満やストレスの原因

中には勉強会への強制参加にストレスを感じる方もいます。

放射線技師A

時間外に勉強会の資料作成・勉強会への参加で自由な時間が少ない。

放射線技師B

勉強会は、自由参加のはずなのに強制参加になっている。欠席すると嫌味を言われる。

また勉強会の内容が実際の業務に直結していないこともあり、臨床検査技師の勉強会にストレスを感じる臨床検査技師も多いようです。

業務時間外に勉強会の資料作成や実験をして、それが半強制で給与もUPしないとなればストレスを感じる臨床検査技師がいるのも納得できます。

解決策や工夫方法

勉強会への強制参加にストレスを感じる場合は、まずは自分のスケジュールとの調整を図ることが大切です。

例えば、予定の入っている週には代わりに参加してもらう人を探したり、オンライン参加ができる場合はそちらを選択するなど、工夫することで負担を減らすことができます。

勉強会についての不満やストレスを上司や同僚に話すことで、共感や理解を得られるかもしれません。

職場が勉強会に積極的で勉強会参加にストレスを感じているならば、転職も考えてみましょう!

チャコラ

私は、転職で勉強会が少ない施設に転職して年収もUPできました。

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臨床検査技師の上司はやばい

臨床検査技師の中には、嫌な上司に悩まされている方も多いかもしれません。

臨床検査技師には、『変人』『変わり者』と言われる人が多いとされています。

そのため、上司に苦労している放射線技師も多く後悔している人が多いのも現状です。

上司との関係性の重要性

臨床検査技師が上司と良好な関係を築くことは、仕事の成果に直結します。

上司との信頼関係やコミュニケーションが円滑であるほど、臨床検査技師は自分のアイデアを発信したり、新しい手法を取り入れたりすることができます。

狭い部署や少数の部署であることが多く上司のとの関係性は、臨床検査技師として仕事をしていく上でかなり重要です。

チャコラ

嫌な上司や関係性が悪い上司がいるだけで、ストレスがたまりやすいよ!

嫌な上司の特徴と対処法

臨床検査技師が嫌な上司に出くわすこともあるでしょう。その場合、嫌な上司の特徴を知り、対処法を見つけることが重要です。

嫌な上司の特徴としては、以下のようなことが挙げられます。

嫌な上司の特徴
  1. コミュニケーション能力が低い
  2. 変わり者と言われる性格
  3. 小さいことや細かいことを指摘する
  4. プライドが異常に高い
  5. 部下を批判するが、褒めることは少ない
  6. 口でのパワハラ
  7. 部下を過剰に監視する
  8. 人の話を聞かない
  9. 自己中心的である
  10. 頑固で考え方を変えない

これらの上司とうまく関係性を築くことは、私は不可能だと思います。

サラダ

嫌な上司の臨床検査技師と関係性なんて築けません。

嫌な上司と上手に付き合うためには、相手の性格や特徴を理解することと、自分自身も柔軟に対応することが大切と言われています。

嫌な臨床検査技師・変人の上司と関係性を上手に築ける人もいる臨床検査技師も少なからずいます。しかし私は、ある程度の距離を保ちつつ深く関わらないことをおすすめします

パワハラがひどい場合や関係性の修復に苦労する場合は、転職が1番おすすめです。

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上司をうまく扱うコツ

臨床検査技師にとって、嫌な上司をうまく扱うことはとても重要です。下記には、嫌な上司をうまく扱うためのいくつかのコツがあります。

嫌な臨床検査技師をうまく扱うコツ
  • どんなに話が長くても、話を聞く
  • 相手の話に同意・相槌を打つなどして合わせる
  • わからないことは、どんどん相談・質問をして頼る

苦手意識があるとどうしても避けがちになってしまいますが、積極的に質問や撮影法などの相談をしてみることで、コミュニケーションをとることができます。

チャコラ

嫌な上司ほど、自分の仲間になってくれると心強いよ!!

まとめ

臨床検査技師の現実には、年収が低い・勉強会や上司との関係性など様々な問題があります。

年収編

臨床検査技師の年収は、想像しているよりも低い場合が多いです。

平均年収は、500万円ですが、中央値年収は400万円前後です。

年収に不満がある臨床検査技師も多く後悔している放射線技師も多くいます。

年収をUPさせる3つの方法
  1. 臨床検査技師としての価値を高め出世する
  2. 給料が高い病院へ転職
  3. 違う業界への転職

1番簡単で誰でも放射線技師の年収をUPできる方法は転職です

今の職場でいくら出世してもベースが低い場合は、年収が低い場合は、年収UPしても満足いくことはないでしょう。

チャコラ

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勉強会編

臨床検査技師の勉強会へは強制参加の施設も多くあります。

給料に直結しない認定資格も多く存在し、時間・労力・お金を消費するだけのことも多くあります。

しかし勉強会に参加することで自分自身の価値や知識を高めることもできます。

勉強会についての不満やストレスを上司や同僚に話すことやスケジュール調整・オンラインでの参加をすることでストレスの軽減にもつながります。

サラダ

どうしても嫌な時は、勉強会の少ない施設に転職もあり!

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上司編

臨床検査技師には嫌な上司・変人の上司が多くいます。

変わり者でコミュニケーションが取りにくいと感じる臨床検査技師も多くいます。

嫌な上司の特徴としては、以下のようなことが挙げられます。

嫌な上司の特徴
  1. コミュニケーション能力が低い
  2. 変わり者と言われる性格
  3. 小さいことや細かいことを指摘する
  4. プライドが異常に高い
  5. 部下を批判するが、褒めることは少ない
  6. 口でのパワハラ
  7. 部下を過剰に監視する
  8. 人の話を聞かない
  9. 自己中心的である

嫌な臨床検査技師・変人の上司と関係性を上手に築ける人もいる臨床検査技師も少なからずいます。しかし私は、ある程度の距離を保ちつつ深く関わらないことをおすすめします

嫌な上司とコミュニケーションを取る時のおすすめの方法は、3つあります。

嫌な放射線技師をうまく扱うコツ
  • どんなに話が長くても、話を聞く
  • 相手の話に同意・相槌を打つなどして合わせる
  • 質問をして、どんどん頼ってみる

パワハラがひどい場合や関係性の修復に苦労する場合は、転職が1番おすすめです。

臨床検査技師になって後悔している人もいるでしょう。しかし職場を変えるだけで全く違う景色が見えることも多くあります。

悩んでいる時は一度転職を検討してみましょう。

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